KONFLIK ORGANISASI DAN PENYELESAIANNYA (^_^)

Sebelum kita membicarakan tentang konflik organisasi dan bagaimana cara penyelesaiannya , mari kita ketahui dulu apa sih sebenarnya arti dari konflik itu sendiri .


Menurut saya pribadi konflik itu berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya .


Konflik biasanya terjadi karena kesalahan pahaman , beda pendapat dsb . Beberapa jenis konflik organisasi antara lain adalah :


* konflik antara kelompok kelompok sosial .
* konflik terorganisir dan tak terorganisir .
* konflik antar saruan nasional .
* konflik antar agama .
* konflik antar politik .

Faktor-faktor yang mempengaruhi Konflik

Dapat dikelompokkan ke dalam dua kelompok besar yaitu faktor intern dan faktor

ekstern. 

Dalam faktor intern dapat disebutkan beberapa hal :

* kemantapan organisasi .

* sistem nilai .

* tujuan .

* sistem lain dalam organisasi .

Dalam faktor eksternal dapat juga disebutkan beberapa hal :


* keterbatasan sumber daya .
   maksudnya adalah kelangkaan suatu sumber daya dapat menimbulkan konflik dan sseterusnya akan terjadi konflik.


* kekaburan aturan .
   maksudnya adalah peluang perbedaan persepsi dan pendapat yang dapat menyebabkan kkonflik.


* pola interaksi dengan pihak lain .
   maksudnya adalah pola yang bebas dapat memudahkan pemaparan nilai nilai sedangkan ppola yang tertutup dapat menimbulkan kesulitan penyesuaian diri terhadap lingkungan.


* derajat ketergantungan dengan pihak lain .
   maksudnya adalah semakin tergantung dengan satu pihak maka semakin mudah terjadinya kkonflik.
Metode penyelesaian konflik antara lain adalah :


* dominasi dan penekanan .
* kompromi .
* pemecahan masalah integratif .


Dominasi penekanan maksudnya metode ini lebih žterasa dipolomatis dalam upaya menekan dan meminimalkan ketidaksepahaman .


Kompromi maksudnya adalah pihak yang berkonflik dipisahkan sampai ada keputusan dan menemukan solusi atas masalah yang menyebabkan konflik tersebut .


Pemecahan masalah integratif maksudnya sengaja dipertemukan untuk mencapai solusi terbaik bukan hanya menyelesaikan masalah dengan cepat .


Selain metode penyelesaian konflik diatas , masih ada juga cara cara untuk menangani konflik antara lain adalah :


* introspeksi diri.
   maksudnya adalah bagaimana cara cara kita menghadapi konflik, dan apa saja yang menjadi dasar dan persepsi dalam menghadapi konflik tersebut.


* mengevakuasi pihak yang terlibat.
   maksudnya adalah mengidentifikasi kepentingan apa saja yang mereka miliki, dan sikap mereka atas konflik tersebut.


* identifikasi sumber konflik.
   maksudnya adalah sumber konflik harusnya dapat diidentifikasi sehingga penanganan konflik bisa lebih cepat dan teratur.


* mengetahui penyelesaian atau penanganan konflik yang ada dan memilih yang tepat.

JUST FOR MY MOM (^_^)

Sometimes I fell my heart so lonely but it's ok .
no matter how my girl just left me and i dont care .
whenever the rain comes don't and it's seem's there's none to hold me .
she is there for me , she is my mom .


just for my mom , i write this song .
just for my mom , i sing this song .
just for my mom , can wipe my tears .
just for my mom , can only here .


trap in a subway , can't remember the day but i feel ok .
damped in damn situation , in every condition with no conclusion .
whenever the rain comes downand it's seems there's none to hold me .
she is there for me , she is my mom .


you may say i have none to cover me under the sun .
she is there for me , she is my mom .

PENGERTIAN ORGANISASI CIRI DAN UNSUR

ORGANISASI adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk melakukan  tujuan bersama yang telah ditetapkan secara musyawarah.

Dalam ilmu-ilmu sosiall, organisasi dipelajari oleh periset dari berbagai bidang ilmu, terutama sosiologi, ekonomi, ilmu politik, psikologi, danmanajemen. Kajian mengenai organisasi sering disebut studi organisasi.
Dalam berorganisasi setiap individu dapat berinteraksi dengan semua struktur yang terkait baik itu secara langsung maupun secara tidak langsung kepada organisasi yang mereka pilih. Agar dapat berinteraksi secara efektif setiap individu bisa berpartisipasi pada organisasi yang bersangkutan. Dengan berpartisipasi setiap individu dapat lebih mengetahui hal-hal apa saja yang harus dilakukan.

Setiap bentuk organisasi akan mempunyai unsur-unsur tertentu, yang antara lain sebagai berikut :

• Sebagai wadah atau tempat untuk bekerja sama

• Proses kerja sama sedikitnya antara dua orang

• Jelas tugas dan kedudukannya masing-masing

• Ada tujuan tertentu

1. Sebagai Wadah Atau Tempat Untuk Bekerja Sama

Organisasi adalah merupakan suatu wadah atau tempat dimana orang-orang dapat bersama untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan tanpa adanya organisasi menjadi saat bagi orang-orang untuk melaksanakan suatu kerja sama, sebab setiap orang tidak mengetahui bagaimana cara bekerja sama tersebut akan dilaksanakan. Pengertian tempat di sini dalam arti yang konkrit, tetapi dalam arti yang abstrak, sehingga dengan demikian tempat sini adalah dalam arti fungsi yaitu menampung atau mewadai keinginan kerja sama beberapa orang untuk mencapai tujuan tertentu. Dalam pengertian umum, maka organisasi dapat berubah wadah sekumpulan orang-orang yang mempunyai tujuan tertentu misalnya organisasi buruh, organisasi wanita, organisasi mahasiswa dan sebagainya.

2. Proses kerja sama sedikitnya antar dua orang

Suatu organisasi, selain merupakan tempat kerja sama juga merupakan proses kerja sama sedikitnya antar dua orang. Dalam praktek, jika kerja sama tersebut di lakukan dengan banyak orang, maka organisasi itu di susun harus lebih sempurna dengan kata lain proses kerja sama di lakukan dalam suatu organisasi, mempunyai kemungkinan untuk di laksanakan dengan lebih baik hal ini berarti tanpa suatu organisasi maka proses sama itu hanya bersifat sementara, di mana hubungan antar kerja sama antara pihak-pihak bersangkutan kurang dapat diatur dengan sebaik-baiknya.

3. Jelas tugas kedudukannya masing-masing

Dengan adanya organisasi maka tugas dan kedudukan masing-masing orang atau pihak hubungan satu dengan yang lain akan dapat lebih jelas, dengan demikian kesimpulan dobel pekerjaan dan sebagainya akan dapat di hindarkan. Dengan kata lain tanpa orang yang baik mereka akan bingung tentang apa tugas-tugasnya dan bagaimana hubungan antara yang satu dengan yang lain.

4. Ada tujuan tertentu

Betapa pentingnya kemampuan mengorganisasi bagi seorang manajer. Suatu perencana yang kurang baik tetapi organisasinya baik akan cenderung lebih baik hasilnya dari pada perencanaan yang baik tetapi organisasi tidak baik. Selain itu dengan cara mengorganisasi secara baik akan mendapat keuntungan antara lain sebagai berikut :

-          Pelaksanaan tugas pekerjaan mempunyai kemungkinan dapat dilaksanakan secara efisien dan efektif

Secara ringkas unsur-unsur organisasi yang paling dasar adalah

-           Harus ada wadah atau tempatnya untuk bekerja sama.

-           Harus ada orang-orang yang bekerja sama.

-           Kedudukan dan tugas masing-masing orang harus jelas.

-           Harus ada tujuan bersama yang mau dicapai.

 selain itu organisasi juga mempunyai ciri ciri sebagai berikut :

 Adapun ciri-ciri dari organisasi

1        adanya komponen (atas dan bawahan)

2        adanya kerjasama

3        adanya tujuan

4        adanya sasaran

5        adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati

6        adanya pendelekasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas

pengaruh baik dan buruk internet di kalangan anak muda

kalau menurut saya neh internet itu jaringan komputer yang terhubung dan tersebar di seluruh dunia. Jaringan ini meliputi jutaan pesawat komputer yang terhubung satu dengan yang lainnya dengan memanfaatkan jaringan telepon (baik kabel maupun gelombang elektromagnetik).Jaringan jutaan komputer ini memungkinkan berbagai aplikasi dilaksanakan antar komputer dalam jaringan internet dengan dukungan software dan hardware yang dibutuhkan. Untuk bergabung dalam jaringan ini, satu pihak ( dalam hal ini provider ) harus memiliki program aplikasi serta bank data yang menyediakan informasi dan data yang dapat di akses oleh pihak lain yang tergabung dalam internet.
Nah yang sekarang dampak baiknya dulu dari si internet , yang pertama Internet sebagai media komunikasi, merupakan fungsi internet yang paling banyak digunakan dimana setiap pengguna internet dapat berkomunikasi dengan pengguna lainnya dari seluruh dunia , itu baru yang pertama .
yang berikutnya itu kalo ga salah Media untuk mencari informasi atau data, perkembangan internet yang pesat, menjadikan sebagai sumber informasi yang penting dan akurat . sebenarnya sih banyak banget pengruh baik dari internet , tapi saya kasih tahu tiga saja deh hehehehe , dan yang terakhir itu adalah digunakan sebagai lahan informasi untuk bidang pendidikan, kebudayaan, sosial , dll .
selain pengaruh baik diatas tadi , ada juga lho pengaruh buruknya misalnya internet sekarang sering banget disalahgunakan sama anak anak muda buat buka situs2 ga bener lah , kejahatan seperti menipu dan mencuri dapat dilakukan di internet (kejahatan juga ikut berkembang) , malah bisa dipake buat perjudian .
mungkin ini sedikit artikel dari saya , jika ada kata2 salah mohon maaf .
terima kasih :D